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社会保険調査 解説
調査の種類
１、定期調査
社会保険事務所では、毎年目標を決め、適正に保険料が納められ届出されているかを調べる調査です。そのため管轄の社会保険事務所の対応によって２、３年に１回とか算定基礎時期など、管轄によって時期や回数は若干異なります。
この調査は、事業主や社労士が会社の賃金台帳、出勤簿、源泉徴収簿、源泉の領収書、雇用契約書、就業規則などを持参して行います。通常であれば３０分ほどで終わります。
２、資格取得時の調査
社会保険の新規適用取得が容易になったため、通常事業所が新規に適用して、おおよそ半年から１年ほど経過した時点で、適正に取得されているかを調べる調査です。
この調査も、事業主や社労士が会社の賃金台帳、出勤簿、源泉徴収簿、源泉の領収書、雇用契約書、就業規則などを持参して行います。通常であれば３０分ほどで終わります。ただしこの調査においては管轄によって直接事業所に出向くケースもあります。
３、申告調査
会社の従業員などから、未加入事業所なので社会保険に入るように社会保険事務所へ申告した者がいた場合など、その擬似を確かめるために実施される調査をいいます。
この調査も、事業主や社労士が会社の賃金台帳、出勤簿、源泉徴収簿、源泉の領収書、雇用契約書、就業規則などを持参して行います。通常であれば２０分ほどで終わります。ただしこの調査においては管轄によって直接事業所に出向くケースもあります。
４、会計検査院の調査
もっとも注意しなければならないのが会計検査院が行う調査です。これは、国の会計が無駄になっていないかを国の会計検査院が社会保険事務所に対して行い、その指示に基づいての調査であるため、全く融通の利かないものになっています。 そのため一番厳しい調査であることは間違いありません。
専門家であれば、上記のいずれの調査なのか判断できますが、一般の方ですと、どの調査か判断できかねぬ場合もあります。
